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公益通報者制度

すべて たった一本の声からはじまった。

まさかあの会社が・・・

ここ数年、わたしたちにとって親しみある商品や
サービスを提供している企業の不祥事が世間を驚かせています。

そのような大問題になるまでには、必ず何かしらの前兆があることを誰もが知っています。

そしてその前兆を一番はやく感じるのは、そこにいる現場のひとたちです。

その前兆を敏感に受けとめられる会社の対応が大切です。

現場のひとたちが声をあげやすい風土がいま社内にありますか？

その風土がない会社に、大切なことを知らせてくれる声が
集まることは決してありません。

想像してみてください。

もし、その声が社内ではなく、
社外にいってしまえば、会社はどうなるのでしょう？

会社の内部体制のありかたや
社内の風通しをいかに良くするかを考えていくことは、これからの企業経営に必須なのです。

コンプライアンス意識の低い企業は、その前兆も見逃してしまう体制をわざわざ構築していることと同じことです。

「自分のところは大丈夫・・・。」

これは、経営層の願いや想いであって、経営ではありません。

社員を信じることの大切さと、思い込みにより何もしないことを混同してしまうことは経営ではありません。

日常ではなく、【 まさか 】のことを想定しておくことが経営ではないでしょうか。