会社設立・各種営業許可手続き、経営に必要な会計・労務・資金調達、
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外国人研修制度の主な手続きの流れ

							■ 在留資格認定証明書交付申請
							■ 在留資格認定証明書交付
		1ヶ月
研修一年目		2
		3					■ 在留期間更新許可申請
		4
		5					■ 在留期間更新許可
		6
		7
		8					■ 受験申請事前情報
		9
		10					■ 技能実習移動希望申請書
		11
		12				----	■ 技能検定（基礎2級）合格証書
技能実習一年目		1					■ 在留資格変更許可申請
		2
		3					■ 在留資格変更許可
		4
		5
		6					■ 技能実習移行報告書
		7
		8
		9					■ 技能実習状況・期間延長予定者報告
		10
		11					■ 在留期間変更許可申請
		12					■ 在留期間変更許可
技能実習二年目		1
		2
		3
		4
		5
		6
		7
		8
		9
		10
		11
		12
							■ 帰国報告書

研修生の選考・要件

研修生は、ＪＩＴＣＯが協力関係を合意している12カ国から受入れることができます。

当組合では、事業開始以来中国から、相手国政府認可の送出し機関と連携し、日本で研修を希望する18歳以上の若者に対し、経歴等書類審査や知能試験・健康診断・面接などを行い、研修生を厳選しています。

選考される研修生は、日本で受ける研修と同種の業務に従事した経験を持っていること、自国の公共機関又はそれに準ずる機関から推薦を受けていること、研修終了後には母国に帰り以前の職場に復帰が保証されること等の要件を満たすことが必要になります。

日本語の事前研修

研修生の日本語習得は、研修成果に大きく影響します。

入国前には、現地送出し機関が、日本語の学習を中心とした、日本滞在中に必要となる基礎知識習得のための事前研修を行います。

入国後には、当組合が受入れ企業での研修にスムーズに入れるよう集合研修を実施いたします。

受入人数

受入企業のメリット

日本の産業に強い興味を持ち、積極的に技術や技能を修得したいという意欲を持つアジアの優秀な若者を受入れることにより、企業の社会的・国際的貢献に繋がるのはもちろん、職場の活性化、生産性の向上、国際交流による社員教育の一助になるなど、様々な相乗効果が現れています。

更に、受入れ企業が経営の国際化や海外進出を検討される際には、当組合がサポートします。

入国の為の諸手続き、研修・実習期間中のフォロー

当組合は、研修生の出入国や在留期間更新・在留資格変更等の事務手続き、研修・実習期間の定期的なモニタリング、企業研修指導員のバックアップなど、企業が安心して研修生を受入れられるよう、総合的なフォローを行っています。

技能実習を予定する研修生の紹介手続きの基本的な流れ